1.-Cultura organizacional de enfermería en la atención primaria a la salud

Autores: Juan Francisco Molina Rodríguez, María De Lourdes Alemán
Escobar, Diana Cecilia Álvarez Infante, Dennes Timoteo Badillo Perry,
Leticia Castro Montoya, Rubí Segura Moreno

Resumen comunicación:

Objetivo:
Identificar el perfil dinámico de la cultura organizacional del personal de enfermería de la Jurisdicción Sanitaria No. 1 del estado de Morelos, México.

Material y métodos:
Estudio transversal. Se aplicó encuesta sobre cultura organizacional a 30 enfermeras considerando personal operativo y de área normativa. La cédula consta de dos secciones, la primera corresponde a datos personales y la segunda a 15 principios en frases que describen tipos de cultura (poder, función, desempeño y apoyo) existente y preferida. Se procesó la información en Excel y Epi-Info se realizó análisis univariado y bivariado.

Resultados:
En la cultura existente predomina la cultura de la función (29%), seguida de la cultura de desempeño (26%); poder (25%) y apoyo (20%). En la cultura preferida predomina la cultura de desempeño (31%), seguida de las culturas de apoyo (29%); función (26%) y poder (15%). Se apreciaron
diferencias en cultura existente y preferida según antigüedad, escolaridad, y tipo de formación.

Conclusiones:
La cultura organizacional de la Jurisdicción, nos indica una estructura tradicional derivada del modelo burocrático de las organizaciones públicas. Es necesario fomentar el cambio cultural hacia el mejor desempeño y función laboral.

Palabras Clave: Cultura Organizacional, Tipos de Cultura, Enfermería.